מתהליך שגוזל זמן,לתהליך שעובד בשבילכם

מאיפה מתחילים?

מה הכי דומה למצב אצלכם? פתחו את הכרטיס לפרטים.מה הכי דומה למצב אצלכם? כל נקודת פתיחה נבנית מחדש לפי מה שעולה בשיחה.

• סדנה מעשית בהתאמה אישית

  רוצים שהצוות ישתמש ב-AI בעבודה?

  התוכן, הדוגמאות והתרגול נבנים לפי המשימות ורמת הידע של הצוות שלכם. אין שתי סדנאות זהות.

  מה מתרגלים בסדנה?

  • איך לתת ל-AI את ההקשר וההנחיות כדי לקבל תוצאה שימושית.
  • איך לבדוק תשובה, לזהות טעויות ולשפר את התוצאה.
  • איך לבנות תבניות למשימות שחוזרות בצוות.

  לפני הסדנה ממפים יחד את הצרכים. מתרגלים על החומרים שלכם, ויוצאים עם תבניות לשימוש גם אחרי הסדנה.

  נדבר על סדנה לצוות

  פותח וואטסאפ עם הודעה מוכנה לעריכה.

• מיפוי ותכנון למנהלים

  רוצים להכניס AI לארגון, ולא ברור איפה להתחיל?

  מזהים איפה AI יכול לעזור, בוחרים במה כדאי להתחיל ומגדירים איך הצוות יעבוד איתו.

  איך בוחרים איפה להתחיל?

  • ממפים משימות ועומסים, ובודקים מה כבר נמצא בשימוש.
  • בוחרים נקודת פתיחה ומגדירים איך לבדוק אם היא מועילה.
  • מגדירים איך משלבים את הכלים בעבודה השוטפת ואיך בודקים את התוצאות.

  המטרה: כיוון ברור לצעד הראשון, שממנו אפשר להתקדם לסדנה או לעבודה על תהליך מסוים.

  נמצא נקודת פתיחה לארגון

  פותח וואטסאפ עם הודעה מוכנה לעריכה.

• בנייה והטמעה של תהליך

  יש תהליך ידני שגוזל לכם שעות?

  מטיפול בפניות ועד הכנת דוחות: בודקים מה AI יכול לקצר ובונים פתרון, עם בדיקה ואישור שלכם.

  איך מייעלים תהליך כזה?

  • ממפים את התהליך ובודקים איפה מתבזבז זמן על עבודה חוזרת.
  • בונים ובודקים את הפתרון על מקרים אמיתיים מהארגון.
  • משלבים בדיקה ואישור אנושי בשלבים הקריטיים ומלווים את הצוות בשימוש.

  מתחילים מתהליך מוגדר. ההיקף והחיבור למערכות נקבעים אחרי שמבינים מה נחוץ.

  נבדוק את התהליך שלנו

  פותח וואטסאפ עם הודעה מוכנה לעריכה.

מי מוביל את העבודה

מה קורה אחרי שפונים

1. שולחים הודעה או מתקשרים

   מספיק משפט אחד על הצוות או על התהליך.

2. שיחת היכרות קצרה

   מה חוזר על עצמו, איפה נתקעים, ומה רמת הידע בצוות.

3. כיוון ברור להמשך

   מסכמים יחד איפה כדאי להתחיל ומה הצעד הראשון.

שאלות שמנהלים שואלים